Le service des ressources humaines réceptionne les candidatures. Elles sont ensuite transmises auprès des responsables de service concernés. Chacun, autonome dans son recrutement, prend contact avec les candidats qu’il a sélectionnés.

Un premier entretien a lieu avec le responsable de service, puis un second avec le directeur de la division. La décision est prise après 2 ou 3 entretiens de recrutement.
Des tests sont organisés pour les postes techniques.